Szemléletmód felmérés

EGYÉNI FELMÉRÉS

Az egyéni szemléletmód felmérés segítségével értékelni tudja az Ön szemléletmódját a befelé irányuló – kifelé irányuló skálán. A felmérés 10 állítást tartalmaz. Kérjük, értékelje minden egyes állításnál, hogy milyen mértékben vonatkozik Önre (0 = soha, 10 = mindig).

1. Teljesen és tisztán értem a vezetőm céljait.
2. Pontosan le tudom írni kulcsfontosságú kollégáim legfontosabb három célját.
3. Alaposan átgondolom, hogyan járulnak hozzá mindennapi tevékenységeim a szervezet átfogó stratégiai céljaihoz.
4. Rendszeresen kapcsolatba lépek a kollégáimmal, hogy meggyőződjem arról, hogy erőfeszítéseim valóban segítik-e őket
5. Mielőtt bármit tennék, kikérem azoknak a véleményét, akikre a döntéseim hatással lehetnek.
6. A kollégáim azt mondanák rólam, hogy szívesen osztok meg velük információkat és erőforrásokat.
7. Rendszeresen jelentek a vezetőmnek hibázásaimról, illetve a fejlődésemet szolgáló terveimről.
8. Aggódom, hogy mit gondolnak rólam a kollégáim a munkahelyemen.
9. Úgy érzem megkapom azt az elismerést és megbecsülést, amit megérdemlek.
10. Amikor mások nem értenek egyet velem, alaposan átgondolom a javaslataikat.

SZERVEZETI FELMÉRÉS

A szervezeti szemléletmód felmérés segítségével értékelni tudja szervezetének szemléletmódját a befelé irányuló – kifelé irányuló skálán. A felmérés 10 állítást tartalmaz. Saját megfigyeléseire alapozva, kérjük, értékelje minden egyes állításnál, hogy milyen mértékben vonatkozik a szervezetére (0 = soha, 10 = mindig).

11. A szervezetben dolgozó emberek úgy érzik, hogy teljes mértékben megbecsülik az ötleteiket és a hozzájárulásukat.
12. A szervezetemben dolgozó emberek kapcsolatba lépnek kollégáikkal, hogy meggyőződjenek arról, törekvéseik valóban segítik-e őket.
13. A szervezetemben dolgozó emberek ismerik és értik egymás céljait.
14. A szervezetemben dolgozó emberek sok időt és energiát pazarolnak el arra, hogy olyan dolgokkal foglalkozzanak, amik nem működnek megfelelően.
15. A szervezetemben dolgozó emberek felhatalmazva érzik magukat, hogy önálló döntéseket hozzanak.
16. A szervezetemnél rendszeresek a hasznos teljesítményértékelő beszélgetések.
17. A szervezetemben dolgozó emberek gyakran kezdeményeznek olyan helyzeteket, ahol hibáikról és fejlődésükkel kapcsolatos terveikről számolhatnak be.
18. A szervezetemben dolgozó emberek biztonságban érzik magukat ahhoz, hogy nyíltan fogalmazzanak meg építő kritikákat, és kifejezzék véleményüket.
19. A szervezetemben dolgozó emberek azt érzik, hogy a vezetőség megérti, és segítőkészen reagál aggodalmaikra.
20. A szervezetemben dolgozó emberek inkább érzik tehernek a túl gyakori meetingeket, mint hasznosnak.

Adatait az adatkezelési szabályzat szerint tároljuk, és a kiértékelés elkészítéséhez a rendszer továbbítja azokat az amerikai Arbinger Institute számára is. Az Ön által kitöltött felmérés kiértékelését e-mailben, magyar nyelven fogja megkapni. A felmérés elküldésével hozzájárul adatainak a fent leírtak szerinti kezeléséhez.

Vezetéknév:
Keresztnév:
Válallat:
Titulus:
E-mail cím: