Az Arbinger Intézet egy globális tréning- és tanácsadó cég, mely egyéneknek, csoportoknak és szervezeteknek segít áttörést elérni eredményeikben azáltal, hogy az alapbeállítottságnak számító önfókuszról (melyet mi befelé irányuló szemléletmódnak nevezünk), a másokra figyelésre tudjanak váltani (más néven kifelé irányuló szemléletmód).
A viselkedésalapú megközelítésnél egy szervezeti változás során a vezetők megpróbálják motiválni és ösztönözni a munkavállalókat arra, hogy bizonyos módokon viselkedjenek. A szemléletmód megváltoztatása nélkül egy újonnan elsajátított viselkedésmód nem lesz tartós, és az eredmények visszaesnek. Viszont azok a szervezetek, amelyek támogatják a megfelelő szemléletmódot, képesek biztosítani, hogy a munkavállalóik elsajátítsák azokat a viselkedésmódokat, melyek a kívánt eredményekhez vezetnek.
Az Arbinger munkája azt mutatja, hogy az emberek és szervezetek akkor érnek el áttörést az eredményeikben, amikor maximalizálják a kifelé irányuló szemléletmódot a munkájukban, figyelembe veszik másokra gyakorolt hatásukat, és a szervezet, mint egész, szükségleteire fókuszálnak.
A programjaink és módszertanunk 45 évnyi pszichológiai kutatáson alapszanak, melyek az emberi viselkedést és motivációt vizsgálták, és több mint 35 évnyi tapasztalatot szereztünk világszerte miközben különféle szervezetekkel dolgoztunk.
Drámai és fenntartható fejlődés az alábbi területeken:
Kifelé irányuló szemléletmód elérése egy 5 lépéses folyamattal:
 |
Előzetes felmérés |
 |
Tréning |
 |
Gyakorlatba ültetés |
 |
Újbóli felmérés |
 |
Fenntarthatóság |
A következő területeken dolgozhat velünk együtt:
